结论前置：劳动合同法规定的离职前十二个月平均工资的计算，一般不包含生育津贴，但具体是否包含需根据生育津贴的性质及发放时间综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、生育津贴的性质与发放目的

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其本质是对女职工在生育期间收入损失的补偿，而非工资的替代或补充。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

二、离职前十二个月平均工资的计算依据

离职前十二个月平均工资的计算，通常用于确定经济补偿金、赔偿金等劳动权益的基数。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

三、生育津贴是否应计入离职前十二个月平均工资

1. 若生育津贴由生育保险基金支付：

   • 在这种情况下，生育津贴并非由用人单位直接支付给女职工，而是由生育保险基金根据相关规定进行支付。因此，从法律逻辑上讲，这部分津贴不应计入用人单位支付给女职工的“工资”范畴，也就不应纳入离职前十二个月平均工资的计算。

2. 若生育津贴由用人单位支付（未参加生育保险的情况）：

   • 在未参加生育保险的情况下，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。此时，生育津贴实际上是对女职工产假期间工资的替代。然而，在计算离职前十二个月平均工资时，是否应将这部分津贴计入，需考虑其发放时间是否在离职前的十二个月内。
   • 若生育津贴发放时间在离职前十二个月内：且该津贴是对女职工产假期间工资的替代，那么从公平和合理的角度出发，这部分津贴应计入离职前十二个月平均工资的计算。但需注意，若生育津贴的发放标准高于女职工产假前的工资标准，且该差额部分并非基于女职工的实际工作表现或贡献，那么在计算经济补偿金等劳动权益时，是否应全额计入可能存在争议。
   • 若生育津贴发放时间不在离职前十二个月内：则显然不应将其计入离职前十二个月平均工资的计算。

四、实际操作中的建议

• 对于用人单位：在计算离职前十二个月平均工资时，应仔细审查女职工的生育津贴发放情况，包括发放主体、发放时间、发放标准等，以确定是否应将其计入平均工资的计算。
• 对于女职工：若认为用人单位在计算离职前十二个月平均工资时未正确计入生育津贴，导致经济补偿金等劳动权益受损，可依法向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。

总结：生育津贴是否应计入离职前十二个月平均工资的计算，需根据生育津贴的性质、发放主体及发放时间综合判断。在大多数情况下，若生育津贴由生育保险基金支付，则不应计入；若由用人单位支付且发放时间在离职前十二个月内，则可能应计入。如有具体争议或疑问，可直接向我咨询。