离职前12个月平均工资应包含拖欠期间应发工资。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》中并未直接规定离职前12个月平均工资的计算方法，但明确了工资应当按时足额支付，拖欠的工资也应当支付。因此，拖欠期间的应发工资属于劳动者的合法收入，应当计入离职前12个月的平均工资中。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资的计算周期和支付方式，强调工资应当按照约定的周期支付，不得拖欠。因此，拖欠期间的工资在支付后，应当视为劳动者在该周期内的合法收入。

二. 分析说明

1. 平均工资的计算原则：平均工资通常是根据劳动者在一定时期内的所有收入（包括基本工资、奖金、津贴等）除以该时期的时间长度得出的。在这个计算过程中，所有合法收入都应当被计入，包括拖欠期间应发的工资。

2. 拖欠工资的性质：拖欠工资是用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬，但这并不改变其作为劳动者合法收入的性质。因此，在计算离职前12个月的平均工资时，应当将拖欠期间应发的工资纳入计算范围。

三. 实例说明

• 例如，某劳动者在离职前的12个月中，有3个月的工资被用人单位拖欠。在计算该劳动者的离职前12个月平均工资时，应当将这3个月被拖欠的工资也计入其中，以得出准确的平均工资数额。

综上所述，离职前12个月平均工资应包含拖欠期间应发工资。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，以及平均工资计算原则的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。