结论：产假结束后已领取生育津贴，合同到期不续签时，生育津贴通常不计入经济赔偿的计算基数，但经济赔偿的计算与发放需依据具体情形确定。
分析如下：
一、生育津贴的性质与经济赔偿的计算基数
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要。而经济赔偿，在劳动合同到期不续签的情境下，主要指的是用人单位因不续签合同而需向劳动者支付的经济补偿。
经济补偿的计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者在正常工作状态下所获得的工资，并不包括生育津贴等非正常工作状态下的收入。因此，从性质上看，生育津贴不属于经济补偿计算基数的范畴。
二、合同到期不续签的经济补偿
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者劳动者同意续签但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 生育津贴与产假工资的关系：在某些情况下，女职工在产假期间可能同时享受生育津贴和产假工资。如果生育津贴高于产假工资，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于产假工资，用人单位有义务补足差额。但这并不改变生育津贴本身不属于经济补偿计算基数的性质。
- 地方性规定：不同地区可能对于生育津贴和经济补偿的具体规定有所差异。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的相关法律法规和政策。
建议：
- 对于劳动者而言，在产假结束后合同到期不续签的情况下，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按照规定支付经济补偿，避免因违法操作而引发劳动纠纷。
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