针对您提出的“休完产假合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若您在休完产假后，合同到期且用人单位未续签，您有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金，或选择恢复劳动关系并补发工资待遇。同时，您依然享有生育保险待遇及失业救济金等权益保障。
二、赔偿标准与具体情形
基本赔偿标准：
- 若用人单位在您产假期间或产假结束后合同到期时未续签，且此行为被视为违法终止劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊工资标准：
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
恢复劳动关系与工资待遇：
- 您也有权要求恢复劳动关系，此时用人单位需按照正常工资标准支付您产假期间以及恢复劳动关系后至劳动合同期限届满之日的工资待遇。
三、法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 《劳动合同法》第四十五条进一步强调了这一规定，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。
四、赔偿流程与法律责任
投诉与责令支付：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，您可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付经济补偿。
加付赔偿金：
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、其他相关权益
生育保险待遇：
- 您在产假期间合同到期不续签的，仍可享受生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴按照您所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业救济金：
- 若因合同到期不续签导致您失业，您可依法领取失业救济金等，以保障您在失业期间的基本生活。
六、操作建议
- 在遇到此类情况时，建议您及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式有效维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间或产假结束后合同到期未续签的，用人单位需承担明确的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资等。您应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。