结论前置：休产假期间合同到期，用人单位不续签的，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金，或选择恢复劳动关系并补发工资待遇。同时，劳动者依然享有生育保险待遇及失业救济金等权益保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准与情形
基本赔偿标准：
- 若用人单位在产假期间违法终止劳动合同（即未续签），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊工资标准：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
恢复劳动关系与工资待遇：
- 劳动者也有权要求恢复劳动关系，此时用人单位需按照正常工资标准支付产假期间以及恢复劳动关系后至劳动合同期限届满之日的工资待遇。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 《劳动合同法》第四十五条：进一步强调了这一规定，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。
三、赔偿流程与法律责任
投诉与责令支付：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付经济补偿。
加付赔偿金：
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、其他相关权益
生育保险待遇：
- 女职工在产假期间合同到期不续签的，仍可享受生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业救济金：
- 若因合同到期不续签导致女职工失业，她可依法领取失业救济金等，以保障其在失业期间的基本生活。
五、操作建议
劳动者：
- 在遇到此类情况时，应及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式有效维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应建立健全的人力资源管理制度，明确劳动合同续签的流程和时间节点。
- 在女职工产假期间合同到期时，及时续延劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
示例说明：假设一位女职工在产假期间合同到期，且她已在该单位工作满三年，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。若用人单位违法不续签，则需支付该女职工二倍经济补偿金，即\(3年 \times 1个月/年 \times 8000元/月 \times 2 = 48000元\)作为赔偿金。若该女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，但在此案例中，由于工作年限为三年，所以仍按实际工作年限计算，即\(3年 \times 5000元/月 \times 3 \times 2 = 90000元\)（但实际支付时不会超过按原工资计算的二倍经济补偿金，此处仅为说明特殊工资标准的计算方式）。
综上所述，休产假期间合同到期未续签的，用人单位需承担明确的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资等。劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。