针对您提出的“休完产假不续签合同是否有赔偿以及赔偿如何计算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、休完产假不续签合同是否有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在产假期间，其劳动合同应自动延续至产假结束。若产假结束后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且非因劳动者原因（如劳动者拒绝续签或双方协商不一致等），则用人单位应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。

二、赔偿如何计算

1. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位在产假期间或产假结束后降低劳动条件（如降低工资、改变工作岗位等）与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
   • 如果用人单位维持或提高劳动条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。

三、维权途径

若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，休完产假不续签合同是否有赔偿以及赔偿如何计算，取决于具体情况和法律法规的规定。若您遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。