休产假期间合同到期了不续签，劳动者是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在产假期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面终止合同，而应当将合同期限顺延至产假结束。
赔偿情况分析
用人单位违法终止合同：
- 如果用人单位在产假期间违法终止劳动合同，即未按照法律规定将合同期限顺延至产假结束，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法不续签（但需注意，此情况在产假期间实际不发生）：
- 理论上，如果劳动合同到期，且不存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 然而，在产假期间，由于合同应顺延至产假结束，因此不存在“合法不续签”的情况。如果用人单位在产假结束后选择不续签，那么需要按照上述经济补偿金的标准支付补偿。但若在产假期间就试图终止合同，则属于违法终止，需支付赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：如果用人单位在产假期间提出不续签合同，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，明确告知其法律规定和自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设一位女职工在产假期间，其劳动合同到期。用人单位试图终止合同并不予续签。此时，该女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位将合同期限顺延至产假结束，并支付产假期间的工资。如果用人单位坚持违法终止合同，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
综上所述，休产假期间合同到期了不续签，劳动者是有权获得赔偿的。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。