针对您提出的“哺乳期合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同期满时，若女职工正处于哺乳期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。这意味着，用人单位在女职工哺乳期内不能单方面终止劳动合同，否则将构成违法解除。

二、赔偿金计算与标准

若用人单位在女职工哺乳期内违法终止劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若经济补偿为X个月工资，则赔偿金为2X个月工资。
   • 特别情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金也相应调整。

三、实际案例说明

以一位在某公司工作了4年，月平均工资为6000元的女职工为例。若公司在她哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4×6000=24000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其行为的违法性，并要求延续合同或支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意终止劳动合同。若遭遇此类问题，您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿与救济。希望以上解答能对您有所帮助。