针对您提出的“孕期劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与保护措施
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。
二、赔偿金的计算与支付
若用人单位违反上述规定，在女职工孕期不续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同，需承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算主要涉及以下几个方面：
经济补偿金：
- 经济补偿金按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外经济补偿（赔偿金）：
- 由于女职工处于孕期这一特殊时期，用人单位在违法终止劳动合同时，除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付额外的赔偿金。
“三期”待遇损失赔偿：
- 孕期待遇损失：包括因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失，用人单位应赔偿这部分合理的费用。
- 产期待遇损失：涵盖女职工生育期间应享有的生育津贴（一般按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保则由单位支付）及产假期间的工资损失。
- 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或女职工本人工资的一定比例，计算女职工在哺乳期剩余时间的工资损失。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因用人单位的违法行为遭受了其他损失，如医疗费用增加、精神损害等，她也有权要求用人单位进行赔偿。
三、实际操作建议
协商解决：
- 女职工在遇到此类问题时，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。在协商过程中，可以明确提出自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
法律途径维权：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，建议女职工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为女职工提供法律建议和指导，帮助她们更好地维护自己的权益。
四、举例说明
假设某女职工在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，怀孕7个月时劳动合同到期，公司不续签。根据法律规定，该女职工应获得的经济补偿金为3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即3×6000=18000元。但由于公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即18000×2=36000元。此外，如果该女职工因公司违法解雇遭受了其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等，公司也需承担相应赔偿责任。
综上所述，孕期劳动合同到期不续签时，用人单位需承担相应的赔偿责任。女职工应了解自己的权益和诉求，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以咨询专业律师的意见。