关于女职工生育后解除劳动合同能否享受生育津贴的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，生育津贴的享受通常与女职工在生育前的生育保险缴费情况、生育条件以及当地的生育保险政策规定紧密相关。

可以享受生育津贴的情况主要包括：

1. 生育前已满足缴费条件：如果女职工在解除劳动合同前，所在单位已经为其连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间（这个时间可能因地区而异，如6个月、9个月或1年等），并且她的怀孕、生育等情况符合当地生育保险政策规定的条件，那么即使之后解除了劳动合同，她通常也可以正常享受生育津贴。

2. 失业期间生育且已参保：根据相关法律法规，如果女职工因非本人意愿中断就业（如单位破产），且在失业前用人单位和本人已经缴纳生育保险费满一定期限，那么在领取失业保险金期间生育的，她能够享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

3. 孕期、产期、哺乳期内合同延续：在孕期、产期或哺乳期内，单位不能随意解雇女职工，合同应自动延续至这些特殊时期结束。在这期间，女职工依然有资格领取生育津贴，即使后续合同解除。

然而，也存在不能享受生育津贴的情况：

1. 缴费不满足条件：如果女职工在解除劳动合同前，所在单位为其缴纳生育保险的时间未达到当地规定的连续足额缴费期限，那么解除劳动合同后她将无法享受生育津贴。

2. 主动中断参保或不符合参保条件：若女职工在解除劳动合同后，没有以灵活就业人员身份等方式继续参加生育保险（部分地区允许灵活就业人员参加生育保险或缴纳职工医保享受生育待遇），或者不符合当地以其他方式参保享受生育待遇的条件，她也将无法享受生育津贴。

3. 个人原因辞职或合同到期未续签：如果女职工是因个人原因提出辞职，或者合同到期未续签而导致劳动关系终止，且在此之前未满足生育保险的缴费要求，那么她将无法享受生育津贴。

建议与提醒：

• 在考虑解除劳动合同前，女职工应仔细了解当地的生育保险政策及自己的缴费情况，以便做出明智的决策。
• 如对生育津贴的领取有疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，解除劳动合同后能否享受生育津贴是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在具体操作中应依据当地政策和个人实际情况进行判断和处理。希望这个解答能够对您有所帮助。