若因生育津贴不足工资而申请劳动仲裁，需要准备的资料主要包括仲裁申请书以及相关证据材料，具体说明如下：
一、仲裁申请书
仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，应详细写明以下内容：
- 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（或用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。
- 仲裁请求：明确提出要求用人单位补足生育津贴与工资之间差额的请求。
- 事实和理由：详细陈述用人单位未依法足额发放生育津贴的具体情况，包括生育津贴的发放金额、工资标准以及差额的计算依据等。
二、相关证据材料
为了支持仲裁请求，需要准备一系列相关证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同：证明申请人与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于工资和福利待遇的约定。
- 工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，证明申请人的实际工资水平。
- 生育证明：如出生医学证明、准生证等，证明申请人符合领取生育津贴的条件。
- 生育津贴申领材料：包括生育津贴申请表、社保部门出具的生育津贴发放记录等，证明申请人已经申领了生育津贴以及申领的金额。
- 未足额领取的证明：如用人单位出具的生育津贴发放说明、工资与生育津贴差额的计算表等，证明用人单位未依法足额发放生育津贴。
三、提交申请与后续程序
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排仲裁庭进行审理。
- 仲裁审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方需按规定出席，进行陈述、举证、质证等环节。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，明确用人单位是否需要补足生育津贴与工资之间的差额。
四、注意事项
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。
- 证据充分性：为了确保仲裁请求得到支持，需要准备充分、确凿的证据材料。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
- 法律程序遵循：在整个仲裁过程中，需要遵循法定程序和要求，如按时出席仲裁庭、遵守仲裁纪律等。
在准备资料和进行仲裁的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。