产假工资未足额发放，申请劳动仲裁时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
劳动合同或劳动关系证明：
- 这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础证据。劳动合同是最直接的证明，如果没有书面合同，也可以提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等其他能够证明劳动关系的材料。
产假相关证明：
- 你需要提供医院出具的产假证明或生育证明，以证明你确实处于产假期间，且符合享受产假工资的条件。这通常包括医生的诊断书、出院小结、生育服务证等。
工资发放记录：
- 这是证明用人单位未足额发放产假工资的关键证据。你需要提供银行流水、工资条、转账记录等，以显示你产假期间的实际工资收入情况。如果用人单位是通过现金发放工资，那么你需要提供同事证言或其他能够证明工资数额的证据。
用人单位的规章制度或政策文件：
- 如果用人单位有关于产假工资发放的规章制度或政策文件，你也需要提供这些文件作为证据。这些文件可能规定了产假工资的发放标准、计算方式等，有助于仲裁机构判断用人单位是否违反了相关规定。
沟通记录：
- 如果你曾就产假工资问题与用人单位进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证据。它们可以证明你曾就产假工资问题向用人单位提出过异议，并尝试解决问题。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。伪造证据是违法行为，不仅会影响你的仲裁结果，还可能面临法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求。例如，如果你提供了工资发放记录，但缺少劳动合同或产假证明，那么仲裁机构可能无法全面了解你的情况，从而影响裁决结果。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保你提供的证据是在产假期间或之后不久产生的，以证明用人单位的违法行为是持续存在的。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 仲裁裁决：在开庭后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你足额的产假工资。
最后，如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。