产假工资未足额发放，劳动者可以仲裁解除劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

一、产假工资的发放规定

产假工资是女职工在产假期间应得的合法权益，其发放需严格遵循法律规定。具体来说，如果用人单位缴纳了生育保险，生育津贴是产假工资的主要形式，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。如果用人单位未缴纳生育保险，则需按照女职工产假前的工资标准全额支付产假工资。

二、未足额发放产假工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。产假工资作为劳动报酬的一部分，若未足额发放，同样适用这一规定。

三、解除劳动合同的程序及经济补偿

1. 解除劳动合同的程序：

   • 女职工需向用人单位发出书面通知，明确指出因未足额发放产假工资而决定解除劳动合同，并注明生效日期等关键信息。建议通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达，并在快递单上注明相关字样。

2. 经济补偿的支付：

   • 解除劳动合同后，女职工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

• 在申请仲裁或提起诉讼前，女职工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
• 如果协商无果，女职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假工资未足额发放时，劳动者有权仲裁解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。