劳动者可以因产假工资未足额发放而解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。产假工资属于劳动报酬的一部分，因此，若用人单位未足额发放产假工资，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，若劳动者因用人单位未足额发放产假工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此条款明确了产假工资的支付责任主体和标准。
二、操作建议
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补足产假工资并纠正违法行为。这是最为直接和高效的解决方式。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、产假申请及批准文件等，以证明公司未足额发放产假工资的事实。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
提出解除劳动合同并要求赔偿：
- 书面通知：劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，并在通知中明确说明解除合同的原因（即公司未足额发放产假工资）。
- 要求支付经济补偿：同时，劳动者可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 地区差异：各地对产假工资的发放可能有具体规定和特殊政策，劳动者应关注当地相关规定以维护自身权益。
- 非全日制用工：非全日制用工的劳动者在产假期间通常没有工资，但若参加了生育保险，可按生育保险规定享受生育津贴等相应待遇。
综上所述，若用人单位未足额发放产假工资，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应收集相关证据，并按照法律规定提出解除劳动合同和赔偿要求。如有需要，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。