未足额支付产假工资及80天奖励假工资，确实可能构成未足额支付劳动报酬，从而成为劳动者被迫解除劳动合同的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
产假工资与奖励假工资的性质：
- 产假工资是劳动者在产假期间应得的劳动报酬，是劳动者因生育而暂时无法工作期间，用人单位应支付的工资性补偿。
- 80天奖励假工资，则是根据地方性法规或政策，对符合条件的劳动者在产假基础上额外给予的假期工资，同样属于劳动报酬的一部分。
未足额支付劳动报酬的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体应用与判断
未足额支付产假工资：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定，足额支付劳动者产假期间的工资，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
未足额支付80天奖励假工资：
- 对于80天奖励假工资，如果其性质被认定为劳动报酬的一部分（这通常取决于地方性法规或政策的具体规定），那么用人单位未足额支付同样可能构成未足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，劳动者同样有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，由于80天奖励假工资可能因地区而异，其具体性质和支付标准需根据当地法规或政策进行判断。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者在被迫解除劳动合同前，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、产假及奖励假的相关证明等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付劳动报酬，并避免解除劳动合同。如果协商无果，劳动者再考虑采取法律手段。
采取法律手段：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付劳动报酬，并支付经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
其他法律责任：
- 除了经济补偿外，用人单位还可能因未足额支付劳动报酬而面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚、被要求补足工资差额等。
总结与建议：
- 如果您遇到未足额支付产假工资及80天奖励假工资的情况，且这些工资被认定为劳动报酬的一部分，那么您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在采取行动前，建议您先收集好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。