结论前置：未足额发放产假工资，劳动者确实可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。产假工资属于劳动报酬的一部分，因此，用人单位未足额支付产假工资，劳动者有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。这意味着，如果劳动者因为用人单位未足额支付产假工资而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定明确了女职工产假期间的工资待遇，用人单位应严格遵守。

二、经济补偿的计算

经济补偿金的具体计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补足产假工资并纠正违法行为。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、产假申请及批准文件等，以证明公司未足额发放产假工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 提出解除劳动合同并要求赔偿：

   • 书面通知：劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，并在通知中明确说明解除合同的原因（即公司未足额发放产假工资）。
   • 要求支付经济补偿：同时，劳动者可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位未足额支付产假工资，劳动者应及时采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期限。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
• 咨询专业意见：虽然我已经提供了详细的法律解释和操作建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理过程中，如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，未足额发放产假工资，劳动者确实可以解除劳动合同并主张经济补偿金。在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的权益和法律途径，及时采取行动，并咨询专业意见以确保自己的权益得到最大程度的维护。