针对您提出的“陪产假领导不批，陪产假结束后被解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于陪产假领导不批的问题
陪产假的合法性：
- 根据我国相关法律法规，男性员工在妻子生育期间享有陪产假的权利。这是为了保障员工在家庭重要时刻能够陪伴并照顾家人，体现了法律对家庭价值的尊重。
领导不批陪产假的应对：
- 如果领导不批准您的陪产假申请，您首先可以尝试与领导进行沟通，明确表达您的需求和理由，同时引用相关法律法规作为依据。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 若公司内部无法解决，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、关于陪产假结束后被解除劳动合同的问题
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无正当理由解除您的劳动合同，那么这种行为是违法的。
- 特别是当您因请陪产假而遭公司解雇时，这更可能构成对劳动者合法权益的侵害。
您的权利与救济途径：
- 要求恢复劳动关系：如果您希望继续在公司工作，您有权要求公司恢复您的劳动关系，并继续履行原劳动合同。
- 追讨损失薪酬：在陪产假期间，您应享有的工资和福利待遇不应因请假而受到影响。如果公司未支付或减少支付，您有权向公司追讨这部分损失。
- 主张经济补偿金或赔偿金：
- 如果您选择不要求恢复劳动关系，或者劳动关系已经无法继续履行，您有权向公司主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常为您在公司工作的年限乘以您离职前十二个月的平均工资。
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
具体操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如陪产假申请记录、公司解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
- 协商与调解：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，您因请陪产假而遭公司解雇的行为，如果公司无正当理由，则构成违法解除劳动合同。您有权要求公司恢复劳动关系、追讨损失薪酬，并主张经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并按照法定程序进行维权。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。