核心结论：若您已按公司规定提交婚假请假条但领导不批，您不能直接以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；但若公司存在违法情形（如未依法支付婚假工资、未提供劳动条件等），您可依法解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 婚假是法定权利，公司无权随意剥夺

根据《劳动法》及各地人口与计划生育条例，婚假是劳动者依法享有的权利，公司应当批准符合条件的婚假申请。若您已提交合法有效的请假条（如符合公司请假流程、提供结婚证明等），公司无正当理由拒绝，可能涉嫌违法。
但需注意：若您未满足公司内部请假程序（如未提前申请、未提交必要材料等），公司有权要求您补正手续，此时不能直接认定公司违法。

2. 领导不批婚假，能否直接解除劳动合同？

不能直接以此为由解除合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需符合法定情形（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。若公司仅拒绝婚假但未涉及其他违法行为，您单方解除合同可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿。
例外情形：若公司因拒绝婚假导致您无法正常工作（如扣发工资、强制加班等），可能构成“未提供劳动条件”，此时您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

3. 如何合法维权？

• 与公司协商：首先通过书面形式（如邮件、信函）要求公司批准婚假，并保留证据。
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队举报，要求公司履行法定义务。
  
• 申请劳动仲裁：若公司因此扣发工资或解除合同，可申请仲裁主张婚假工资、违法解除赔偿等。

4. 风险提示

• 证据保留：务必保存请假条、结婚证明、公司拒绝的书面回复等证据，否则可能影响维权。
  
• 程序合规：解除劳动合同需符合法定程序（如提前30日书面通知），否则可能被认定为违法解除。

建议：若您已履行全部手续但公司仍拒绝婚假，可先通过书面形式催告公司履行义务；若公司持续违法，再考虑通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。