产假期间因未支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿。

产假期间，如果用人单位未支付劳动报酬并违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向女职工支付双倍经济补偿金、生育津贴及生育医疗费用等法定待遇。

详细分析如下：

1. 经济赔偿金的计算：

   • 基础经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 双倍赔偿金：由于是在产假期间被违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 生育津贴与生育医疗费用的支付：

   • 生育津贴：是女职工产假期间应享受的法定福利，标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由用人单位根据女职工实际发生的费用凭证承担。

3. 法律救济途径：

   • 如果用人单位拒绝支付上述赔偿和待遇，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某女职工在单位工作了三年，月工资为5000元，她在产假期间因未收到劳动报酬而被违法辞退。那么，她应获得的基础经济补偿为3个月工资（即15000元），同时还应获得二倍的赔偿金（即30000元），两者合计为45000元。此外，她还有权要求用人单位支付生育津贴和生育医疗费用。

综上所述，产假期间因未支付劳动报酬解除劳动合同的，女职工有权要求用人单位支付双倍经济补偿金、生育津贴及生育医疗费用。如果用人单位拒绝支付，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。