关于解除劳动合同后未休年假的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因导致员工未休年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为赔偿。
2. 若员工主动提出解除劳动合同，且未休年假并非用人单位原因造成，则用人单位无需支付未休年假赔偿，但双方另有约定的除外。

详细解释与分析：

一、用人单位原因导致未休年假的赔偿

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若因用人单位原因导致员工未休年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际需额外支付的是200%的日工资作为赔偿。

计算公式： 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%

其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、员工主动解除劳动合同且未休年假非用人单位原因的赔偿

若员工主动提出解除劳动合同，且未休年假并非用人单位原因造成，如员工因个人原因选择不休年假，或者员工在离职前未提出休年假的申请等，则用人单位无需支付未休年假赔偿。但需要注意的是，如果双方在劳动合同或者用人单位的规章制度中另有约定，如约定员工离职时未休年假需按照一定标准进行补偿，那么用人单位需按照约定执行。

三、特殊情况下的赔偿

1. 劳动合同终止时的赔偿：若劳动合同因期满、解除等原因终止，员工在当年度未享受的年休假天数，用人单位需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
2. 新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若因用人单位原因导致新入职员工未休年假，同样需按照上述标准支付赔偿。

建议与提醒：

1. 员工应保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 用人单位应完善年假管理制度：明确年假的申请、审批、安排等流程，避免因管理不善导致员工未休年假而引发纠纷。
3. 双方应积极沟通协商：在发生争议时，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免不必要的法律诉讼。

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