结论：针对您产假期间公司不发工资且已提交被迫解除合同通知书的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。以下是从不同角度为您详细分析：
一、产假期间工资支付问题
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或工资待遇，具体标准根据地区和单位政策有所不同，但原则上应保证女职工在产假期间的基本生活需要。
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律法规和劳动合同约定，按时足额支付女职工产假期间的工资或生育津贴。若公司未支付，则构成违法行为。
维权途径：
- 您可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、产假证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、被迫解除合同通知书问题
通知书效力：
- 您已向公司提交被迫解除合同通知书，这通常意味着您因公司违法行为（如拖欠工资）而被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准通常指您解除劳动合同前12个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了5年，月工资标准为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
后续行动：
- 在提交被迫解除合同通知书后，您应保留好相关证据（如通知书副本、邮寄凭证等），以备后续维权使用。
- 同时，您可以继续与公司协商经济补偿金事宜，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
三、综合建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与工资支付、劳动合同解除等相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 劳动争议具有时效性，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业意见：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在必要时，我建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。