结论概述：
针对您所描述的公司放假半年多且不发工资，现在声称工厂不干了，却不给书面解除劳动合同通知书的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、公司行为分析
放假不发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产期间，仍应按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资或生活费。公司放假半年多且不发工资，明显违反了这一规定。
不提供书面解除劳动合同通知书：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并出具书面解除劳动合同通知书。公司未提供书面通知，属于违法行为。
二、您的权利与应对措施
要求支付工资及经济补偿：
- 您有权要求公司支付放假期间的工资或生活费。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司确实无法继续经营并决定解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
要求出具书面解除劳动合同通知书：
- 您有权要求公司出具书面解除劳动合同通知书，以明确双方的权利义务关系。若公司拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付工资、经济补偿或不出具书面解除劳动合同通知书，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资条、放假通知、与公司沟通的记录等证据，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 在采取法律措施之前，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付工资、经济补偿并出具书面解除劳动合同通知书。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律咨询和代理服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。