公司拒不给产假工资，即使声称不怕劳动仲裁，这种做法也是违法的，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常是由社会保险机构或者用人单位按照一定标准支付。如果用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。

二、公司行为的违法性

公司拒不给产假工资的行为，明显违反了上述法律法规的规定。这种行为不仅损害了女职工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。因此，无论公司是否声称“不怕劳动仲裁”，其违法行为都是不容忽视的。

三、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 保留与产假相关的所有文件，如产假申请、医生证明、公司通知等。
   • 收集工资单、银行流水等证明您工资水平的证据。
   • 如果有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合起来共同维权，收集更多证据。

2. 与公司协商：

   • 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付产假工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备详细的仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。

四、可能的法律后果

如果公司被认定存在违法行为，劳动仲裁机构可能会作出以下裁决：

• 要求公司支付您应得的产假工资及可能的滞纳金。
• 如果公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如涉及数额较大且情节严重）。

五、进一步建议

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益有任何疑问，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，公司拒不给产假工资的行为是违法的，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。