针对您提出的“产假期间公司不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定与工资支付原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享有特殊的工资支付保障：
生育保险基金支付：若您已参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照您所在单位上年度职工月平均工资的标准支付。但请注意，生育津贴并不等同于工资，若生育津贴低于您产前的工资水平，单位有义务补足差额。
单位直接支付：若单位未为您缴纳生育保险，或生育津贴不足以覆盖您的原工资，单位必须按照您产前的工资标准支付产假工资。
二、公司不发工资的违法性与后果
公司未依法支付产假工资，属于拖欠劳动报酬的行为，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金，补偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下。
三、维权途径与步骤
面对公司不发工资的情况，您可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付产假工资。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地人社局的劳动监察部门投诉，他们将会对公司进行调查，并可能对公司进行处罚，同时帮助您追回拖欠的工资。
劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，也是提起诉讼的前置条件。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单等相关证据，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
及时行动：发现欠薪后应尽快采取行动，避免超过仲裁时效，以免影响您的维权效果。
咨询专业律师：如果案件情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，他们可以提供专业的法律意见和帮助，提高您的维权成功率。
五、总结与提醒
产假期间是女职工的特殊保护期，公司不发工资或拖欠工资的行为不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。您应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律手段进行维权。同时，也提醒您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。