结论前置：
- 产假期间公司不发工资是不合法的。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的情况，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。
- 产假工资的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险。若已参加，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位支付产假工资。
一、法律依据与规定
《劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、工资支付情况详解
已参加生育保险：
- 女职工产假期间虽未直接从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
- 生育津贴计算公式：\(生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数\)。例如，若某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产产假为98天，则生育津贴 = \(\frac{5000}{30} \times 98 \approx 16333.33元\)。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。
未参加生育保险：
- 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。即单位需按照该女职工正常出勤月的工资数额进行支付。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。
- 准备必要的材料，包括劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便清晰说明情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护合法权益。
五、附加建议
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
- 遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
总结：产假期间公司不发工资是违法的，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。