结论前置：待岗期间公司没有发放足额工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论公司是否处于待岗状态，只要劳动者正常提供了劳动或处于应支付工资的情形下，公司都必须按时足额支付工资。

2. 待岗期间工资支付的具体规定：

   • 依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常这意味着公司仍需支付一定的生活费或基本工资。

3. 仲裁的法律依据与可行性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者与用人单位在工资支付等方面发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在待岗情况下，公司未按法律规定支付工资或生活费，即构成对劳动者合法权益的侵害。申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并视情况请求经济补偿。

4. 申请仲裁的具体步骤与建议：

   • 收集证据：劳动者需准备充分证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；公司通知、公告或与管理人员的沟通记录等证明待岗原因的材料；以及银行工资流水明细等证明公司未按时发放工资的材料。
   • 尝试协商：在正式申请仲裁前，劳动者可尝试与公司进行协商，要求按时支付工资。虽然此步骤非必需，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。
   • 提出仲裁申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即公司）人数提交副本。申请书应详细载明劳动者和公司的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方将在庭审中举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出公正裁决。如劳动者对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对公司待岗期间未发放足额工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、尝试协商（可选）、提出仲裁申请并参与审理过程，劳动者可以依法争取应得的工资报酬及可能的经济补偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。