针对您提出的“产假公司不按照国家规定发工资休假要提供什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，如果公司不按照国家规定在产假期间发放工资，这属于违法行为，您有权通过收集证据来维护自己的合法权益。以下是您可以考虑收集的证据类型及具体方法：
一、书面证据
劳动合同：
- 获取方式：您应保存好与公司的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
- 证明内容：劳动合同中通常会明确约定工资待遇、休假制度等条款，可以作为判断公司是否违规的依据。
工资条：
- 获取方式：妥善保存每月发放的工资条，无论是纸质版还是电子版。
- 证明内容：工资条上应明确显示您的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。通过对比产假前后的工资条，可以直观看出公司是否在产假期间降低了您的工资。
产假通知或证明：
- 获取方式：向公司人力资源部门申请获取产假通知或证明，或者保存好您提交产假申请的相关记录。
- 证明内容：产假通知或证明可以明确您休产假的起始时间和结束时间，以及公司是否批准了您的产假申请。
公司规章制度：
- 获取方式：查阅并复印公司关于产假、工资发放等事项的规章制度。
- 证明内容：如果公司规章制度中关于产假工资发放的规定与国家规定相悖，这可以作为您维权的重要证据。
二、视听资料
工作场景照片或视频（如适用）：
- 获取方式：如果您在产假期间被要求工作或参与公司活动，可以拍摄工作场景的照片或视频。
- 证明内容：这些资料可以直观证明您在产假期间并未享受应有的休息权益。
谈话录音：
- 获取方式：在与公司领导或人力资源部门人员沟通产假工资问题时，可以进行录音。
- 证明内容：录音中应明确记录公司方面对于产假工资发放的态度和说明，作为后续维权的证据。
三、证人证言
- 同事证言：
- 获取方式：请同样了解情况的同事出具书面证言或口头作证。书面证言应包含同事的基本信息、与您的关系、工作情况等内容，并由同事签字确认。
- 证明内容：同事的证言可以相互印证您在产假期间的工作情况和工资发放情况，增强证据的可信度。
四、其他证据
银行流水记录：
- 获取方式：打印您产假期间的银行流水记录，显示工资到账情况。
- 证明内容：通过对比产假前后的银行流水，可以清晰看出公司是否在产假期间按时足额发放了工资。
正式沟通记录：
- 获取方式：保存与您与公司人力资源部门或管理层就产假工资问题进行正式沟通的记录，如邮件、短信等。
- 证明内容：这些记录可以证明您已经就产假工资问题与公司进行了沟通，并反映了公司方面的态度和回应。
后续行动建议
在收集到足够的证据后，您可以考虑以下行动：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，并提供相关证据。
- 采取法律手段：在必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，维护自己的合法权益需要充分的证据支持。希望以上建议能够帮助您系统地收集证据，并有效地维护自己在产假期间的工资权益。