若要申请劳动仲裁，主张产假期间公司停发工资、停缴社保的违法行为，你需要准备以下核心材料和证据，具体分为两类情况说明：

一、证明劳动关系及产假事实的材料（基础证据）

1. 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，明确约定工资、社保等条款。
   
2. 产假相关证明：
   
   • 医院出具的《出生医学证明》或《生育服务证》，证明生育事实；
     
   • 当地卫健委或医院开具的《产假证明》，明确产假起止时间（如难产、多胞胎等特殊情况需额外证明）；
     
   • 若公司未出具书面产假通知，可补充工作群聊天记录、邮件等，证明你已告知公司生育情况。
     

二、证明公司违法行为的证据（核心诉求依据）

情况1：公司停发工资

需证明“公司未支付产假期间工资”及“你应得工资标准”：

1. 工资发放记录：
   
   • 银行流水（显示产假前正常发放工资，产假期间无收入）；
     
   • 工资条或公司财务系统截图（证明工资构成，如基本工资、绩效等）；
     
   • 若公司通过现金发放，需提供同事证言或签字领取记录。
     
2. 工资标准依据：
   
   • 劳动合同中约定的工资数额；
     
   • 若合同未明确，可提供过往3-6个月平均工资计算依据（如银行流水平均值）；
     
   • 地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）中关于产假工资支付标准的规定（如“不得低于本人原工资标准”）。
     

情况2：公司停缴社保

需证明“公司未缴纳产假期间社保”及“你应享受的社保权益”：

1. 社保缴纳记录：
   
   • 社保局出具的《社保缴费明细》（显示产假期间社保断缴或未缴）；
     
   • 支付宝/微信“社保查询”截图（辅助证明断缴事实）。
     
2. 社保权益受损证明：
   
   • 若因断缴导致无法报销生育津贴，需提供社保局出具的《生育津贴申领失败证明》；
     
   • 若影响医保使用，可提供医院出具的“自费结算证明”（如产检、分娩费用需自费）。
     

三、其他辅助证据（增强仲裁说服力）

1. 公司规章制度：若公司内部规定与法律法规冲突（如“产假期间不发工资”），需提供制度文件或公告截图；
   
2. 沟通记录：与公司协商的聊天记录、邮件、录音等，证明你已主张权益但公司拒绝履行；
   
3. 证人证言：同事或HR的书面证言，证明公司普遍存在此类违法行为（如其他员工也被停发工资）。
   

补充说明：仲裁申请流程建议

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如产假结束日）；
   
2. 仲裁请求：可同时主张“补发工资”“补缴社保”“支付经济补偿金”（若公司以此为由解除合同）；
   
3. 证据提交：所有证据需提交复印件，仲裁庭开庭时携带原件核对。
   

若你已准备好材料但不确定如何整理，或对仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况进一步指导。