申请仲裁停工留薪期，一般需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明材料：这是基础性材料，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。常见的包括劳动合同，它能直接体现双方的权利义务关系；如果没有劳动合同，工资支付记录（如银行流水，需显示用人单位账户转账）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可以作为辅助证明。这些材料相互印证，能更全面地证明劳动关系的存在。
2. 工伤认定决定书：这是关键材料，由社会保险行政部门作出，它明确了你的受伤属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才有资格申请停工留薪期。工伤认定决定书是后续一系列工伤待遇申请的重要依据，务必妥善保管。
3. 医疗诊断证明：需要由签订服务协议的医疗机构出具，包括诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料要详细记录你的受伤情况、治疗过程以及建议的休息时间等信息。医疗诊断证明是确定停工留薪期时长的重要参考，医生会根据伤情给出合理的休息建议，仲裁机构会依据这些专业意见来判定停工留薪期的具体期限。
4. 停工留薪期申请书：这是你向用人单位或仲裁机构表达申请停工留薪期意愿的书面文件。在申请书中，要明确说明你的受伤情况、申请停工留薪期的理由以及期望的停工留薪期时长等内容。申请书要书写规范、条理清晰，以便用人单位或仲裁机构准确了解你的诉求。
5. 其他相关材料：如果因工伤导致了一些特殊情况，比如需要转院治疗、进行康复治疗等，还需要提供相应的转院证明、康复治疗建议等材料。这些材料能进一步说明你的治疗需求和停工留薪的必要性。

在准备这些材料时，要确保材料的真实性和完整性。如果材料不齐全或存在虚假情况，可能会影响你的申请结果。如果在准备材料过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。