申请劳动仲裁追讨拖欠工资，你需要准备以下关键材料：
一、身份证明材料
申请人（劳动者）身份证明：
- 提供本人有效身份证件原件及复印件，确保身份信息的准确性。新一代身份证需复印双面，以证明你的身份。
被申请人（用人单位）身份证明：
- 查询并打印用人单位的工商登记信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式等。这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统获取，企业的还需提供营业执照副本复印件等注册登记资料，且该资料自打印之日起一个月内有效。
二、仲裁申请书
- 申请书需一式三份（两份提交仲裁委，一份申请人留存），并详细载明以下内容：
- 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式等。
- 明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等。
- 陈述事实和理由，详细说明工资拖欠的情况、计算方式及主张权益的理由。
- 列出证据和证据来源，如有证人，需提供证人的姓名和住所。
三、劳动关系证明材料
- 提供以下一项或多项资料以证明与用人单位的劳动关系：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，应包含双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，显示应发工资、实发工资及扣款项目等明细。
- 工作证、服务证、厂牌、工卡等：能够证明身份的证件。
- 考勤记录：纸质考勤表或电子考勤记录，证明你的出勤情况。
- 社保缴纳记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、解除或终止劳动关系证明等：这些也能从不同角度证明你与用人单位的劳动关系。
四、工资拖欠证明材料
- 提供以下资料以证明工资拖欠的事实：
- 工资条：显示应发工资、实发工资及扣款项目等明细，特别是拖欠期间的工资条。
- 银行工资流水明细：显示工资发放异常或未按时发放的情况，与以往正常发放记录形成对比。
- 用人单位出具的欠条或书面通知：如欠条应写明欠款金额、原因、还款日期，并由用人单位法定代表人或负责人签字确认，加盖单位公章。
- 与用人单位负责人、财务人员等的聊天记录或录音录像：内容涉及工资拖欠的时间、金额、原因等，作为辅助证据。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也能证明工资拖欠情况，但证人一般需出庭作证。
五、其他可能需要的资料
- 授权委托书：如委托他人代为参加仲裁活动，需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 用人单位规章制度：如与工资支付相关的规章制度，可作为参考证据提供，特别是当规章制度中明确规定了工资支付方式和时间时。
法律建议与后续流程
- 准备充分：在提交仲裁申请前，务必确保所有材料的真实性和完整性。任何虚假材料都可能导致仲裁申请被驳回或承担法律责任。
- 提交申请：准备好所有资料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在规定时间内受理并进行审理。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如用人单位不履行裁决，你有权申请法院强制执行。
- 咨询专业：在准备过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
示例说明：假设你因用人单位拖欠工资而准备申请仲裁，你可以按照上述清单准备材料。比如，你提供了劳动合同作为劳动关系证明，银行工资流水作为工资拖欠证明，并附上了详细的仲裁申请书。这样，你的仲裁申请就会更加充分和有力，有助于你成功追讨拖欠的工资。