如果公司未支付您应得的生育津贴，您完全有权依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请步骤和注意事项，希望能帮助到您：
一、准备充分的证据材料
为了成功申请劳动仲裁，您需要准备一系列关键证据来支持您的诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
- 工作证/工牌、考勤记录、工资支付记录（如银行工资流水）：这些材料可以进一步佐证您的劳动关系及薪资情况。
生育相关证明：
- 生育证明（如准生证、出生医学证明）：这些文件能够证明您的生育事实及符合享受生育津贴的条件。
- 医疗费用清单及发票：作为辅助材料，证明您的生育过程及费用。
未支付生育津贴的证据：
- 与公司人事或负责人的沟通记录（聊天记录、邮件往来）：这些记录可以证明公司知晓但未支付您的生育津贴。
- 工资流水：显示未包含生育津贴的薪资发放记录，进一步证明公司未支付。
劳动者身份证明：身份证等有效证件，以确认您的申请人身份。
二、明确仲裁申请主体与受理机构
- 申请主体：您本人为申请人，不支付生育津贴的公司为被申请人。
- 受理机构：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
三、撰写并提交劳动仲裁申请书
仲裁申请书是申请劳动仲裁的关键文件，应包含以下内容：
- 双方基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、住址、联系电话，以及公司的名称、住所地、法定代表人信息等。
- 明确的仲裁请求：要求公司支付具体的生育津贴金额及可能的经济补偿。
- 事实和理由：详细描述您的工作情况、生育事实、公司未支付生育津贴的经过及法律依据。您可以引用《女职工劳动保护特别规定》第八条，说明女职工产假期间的生育津贴支付标准；同时引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，指出公司不支付生育津贴属于克扣工资行为。
- 附件清单：列出所有提交的证据材料及其证明内容。
将仲裁申请书及相关材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
四、仲裁审理流程
- 受理与送达：仲裁委员会受理后，会向被申请人送达相关法律文书。
- 开庭审理：
- 仲裁委员会会提前通知双方当事人开庭时间、地点。
- 庭审过程包括当事人陈述、举证质证、辩论环节及调解尝试。
五、等待并理解仲裁裁决结果
- 仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
- 如果您对裁决结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、执行仲裁裁决
- 如果公司未在规定期限内履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
七、法律依据
在申请劳动仲裁过程中，您可以引用以下法律法规来支持您的诉求：
- 《中华人民共和国劳动法》：第五十条关于工资支付的规定，以及第九十一条关于用人单位克扣或无故拖欠工资的责任规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条关于劳动争议适用范围的规定。
- 《女职工劳动保护特别规定》：第八条关于女职工产假期间生育津贴支付标准的规定。
综上所述，面对公司不支付生育津贴的情况，您应积极收集证据，按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您在申请过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。