关于非婚生子生育津贴的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：非婚生子女的母亲在符合生育保险其他领取条件的前提下，理论上应有权获得生育津贴，但具体能否领取及领取流程需依据当地生育保险政策确定。

一、法律基础与原则

1. 生育津贴的性质：生育津贴是国家为保障女职工因生育离开工作岗位期间的基本生活和医疗需求而提供的生活费用，其设立目的不基于婚姻关系，而是侧重于保护妇女权益和保障生育这一社会基本职能。

2. 非婚生子女的法律地位：根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人不得歧视或危害他们。这为非婚生子女在权利保护上提供了明确的法律依据。

二、实践中的生育津贴领取情况

1. 普遍性条件：通常，领取生育津贴需要满足一定条件，如所在单位已缴纳生育保险费，且符合国家和当地的计划生育规定等。然而，对于非婚生育是否符合“计划生育规定”，各地存在理解和执行上的差异。

2. 地区政策差异：

   • 允许领取的地区：部分地区的政策较为宽松，认为只要女职工参加了生育保险并满足其他条件，即使是非婚生育也可领取生育津贴。
   • 限制领取的地区：还有一些地区严格执行计划生育政策，将是否符合计划生育作为领取生育津贴的关键条件。在这些地区，非婚生育可能无法领取生育津贴。

三、具体建议与策略

1. 咨询当地社保部门：面对非婚生育后生育津贴领取受阻的情况，女职工首先应咨询当地社保部门，了解具体的政策和规定，包括是否存在特殊的申请流程或补充材料要求。

2. 准备充分证据：在申请生育津贴时，准备充分的证据至关重要，如生育保险缴纳记录、生育证明、医疗费用清单等。这些证据将有助于证明你符合领取条件。

3. 法律途径维权：若认为社保部门的决定不合理或不合法，女职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

4. 关注政策动态：鉴于非婚生子女生育津贴问题的复杂性，建议女职工关注当地政策的动态变化，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，非婚生子女的生育津贴问题涉及法律、政策和实际情况的综合考量。在处理这一问题时，应充分考虑非婚生子女的法律地位、生育保险的政策差异以及具体的领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。