生育津贴与工资并非简单的“二选一”，而是需根据国家法律法规的规定来确定支付方式。以下是对此问题的详细解析：
生育津贴与工资的性质及支付原则
- 生育津贴：是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。其发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
- 工资：是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，反映劳动者的劳动价值。在女职工产假期间，虽然其未直接提供劳动，但根据法律法规，其仍应享有相应的工资待遇或生育津贴。
生育津贴与工资的支付规则
- 生育津贴优先且高于工资时：若女职工在产假期间已参加生育保险，且生育津贴高于其原工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，无需再额外支付工资。这是国家对女职工生育权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
- 生育津贴低于工资时：如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分。这意味着，女职工在产假期间的收入不应低于其正常工作时的工资水平，以保障其基本生活需求不受影响。
- 未参加生育保险的情况：若女职工未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这是在没有生育保险保障的情况下，用人单位对女职工生育权益的另一种保障方式。
公司政策与法律法规的关系
- 公司在制定具体支付方案时，虽然可能会考虑自身财务状况和人力资源政策，但必须严格遵循《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定。公司不能随意选择支付生育津贴或工资，而应依据上述法律法规和地区性规定来执行。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，女职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定执行。如公司拒绝改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
个人权益保护与合理规划
- 女职工应了解自己的生育权益和工资待遇，包括生育津贴的发放标准、工资的支付方式等。这有助于女职工在享受生育津贴和工资权益时做出合理安排，避免不必要的纠纷和损失。
- 如对公司政策有疑问或不满，女职工可与公司相关部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门、律师等专业人士的意见和建议。在维护自己合法权益的同时，也可以促进公司政策的完善和改进。
总结与建议：生育津贴与工资的支付并非由公司或个人简单选择，而是需严格遵循国家法律法规的规定。作为女职工，应了解自己的权益和待遇，合理规划并维护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。