生育津贴低于工资时，公司确实需要补足差额。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：明确规定，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一条款直接涉及生育津贴与产假工资的关系，是处理此类问题的核心依据。

不同情形下的处理

1. 单位已缴纳生育保险：

   • 若生育津贴高于或等于女职工产假前的工资，用人单位无需额外补充。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额部分，以确保女职工产假期间的工资性收入不低于其正常出勤时的工资。

2. 单位未缴纳生育保险：

   • 在这种情况下，用人单位必须按照女职工产假前的工资标准全额支付产假期间的工资，不存在“补足差额”的问题，而是需要完全承担支付责任。

实例说明

假设小李产假前工资为每月8000元，而所在单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴标准为每月6000元。若小李所在单位已缴纳生育保险，则单位除支付6000元的生育津贴外，还需额外补发2000元，以确保小李产假期间的总收入达到8000元。若单位未缴纳生育保险，则单位需直接按照8000元的标准支付小李产假期间的工资。

总结与建议

• 用人单位应明确自身是否已为女职工缴纳生育保险，并据此确定生育津贴的支付方式和标准。
• 对于已缴纳生育保险的单位，应关注生育津贴与女职工产假前工资的对比情况，必要时及时补足差额。
• 对于未缴纳生育保险的单位，应严格按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资，以避免法律风险。

综上所述，生育津贴低于工资时，公司确实需要补足差额，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。