公司不给生育津贴是违反法律规定的行为。公司或用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬和福利待遇，生育津贴作为女职工在特殊时期（孕期、产期）应享受的福利待遇之一，其支付是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬和福利待遇，拒绝支付生育津贴违反了劳动法的规定。
   • 《中华人民共和国社会保险法》明确指出，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将导致职工无法享受生育津贴，用人单位需承担支付生育津贴的责任。
   • 《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了生育津贴的支付标准与方式，对未参加生育保险的用人单位，明确要求按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。

2. 法律后果：

   • 用人单位需承担支付生育津贴的责任。
   • 可能被处以滞纳金、罚款等行政处罚。
   • 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 企业声誉和形象受损，可能影响长远发展。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，明确告知其行为的违法性及可能承担的法律后果，要求其支付拖欠的生育津贴。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令其限期支付生育津贴。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发生育津贴及逾期支付的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给生育津贴是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。