公司若不返还生育津贴给国家（实际应为不依法支付给员工，因生育津贴本质是支付给员工的福利，而非上缴国家），将可能面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”虽然此条直接针对的是社会保险费的缴纳，但生育津贴作为社会保险的一部分，其支付也受到相关法律的监管。若公司未依法支付生育津贴，可视为违反社会保险相关法规的行为。
- 具体到生育津贴的支付，若公司未按照规定向员工支付，可能面临劳动保障行政部门的责令改正，甚至罚款。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“生育津贴不支付”的处罚，但根据社会保险法的整体精神和原则，可以推断出此类行为将受到行政处罚。
处罚措施：
- 劳动保障行政部门有权责令公司限期支付生育津贴。
- 若公司逾期不支付，劳动保障行政部门可申请人民法院强制执行。
- 在某些情况下，公司还可能面临罚款等行政处罚。
二、民事赔偿责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”生育津贴作为员工应得的福利，若公司未支付，可视为未及时足额支付劳动报酬的一种情形。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”因此，若员工因公司未支付生育津贴而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
赔偿责任：
- 公司需向员工支付应得的生育津贴。
- 若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
三、实际操作建议
员工角度：
- 若公司未依法支付生育津贴，员工可先与公司协商解决。
- 协商无果的，员工可向当地劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。
公司角度：
- 公司应严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工生育津贴。
- 若因特殊原因无法及时支付，公司应与员工沟通并说明情况，争取员工的谅解。
- 公司应建立健全的内部管理制度，确保员工福利的及时足额支付。
总结来说，公司若不依法支付生育津贴，将可能面临行政处罚及民事赔偿责任。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工福利的及时足额支付。若您或您所在的公司遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。