企业违法扣留生育津贴，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任等多重法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。虽然这一条款直接针对的是未按时足额缴纳社会保险费的行为，但生育津贴作为社会保险的一部分，企业违法扣留生育津贴，同样可能被视为违反社会保险法规的行为，从而受到相应的行政处罚。此外，如果企业扣留生育津贴的行为被认定为欺诈、骗取社会保险待遇等违法行为，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
二、民事赔偿
企业违法扣留生育津贴，还可能面临民事赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括生育津贴等福利待遇。如果企业违法扣留生育津贴，劳动者有权要求企业返还被扣留的生育津贴，并可能要求企业支付因扣留生育津贴而造成的损失赔偿，如利息损失、维权费用等。
三、刑事责任（极端情况下）
在极端情况下，如果企业违法扣留生育津贴的行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，企业及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，同样可能面临刑事处罚。
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