职工计划外生育，一般不会受到单位的处罚，但需依法缴纳社会抚养费。具体分析如下：

一. 职工计划外生育的单位处罚问题

1. 无明确法律规定单位可处罚：根据我国的劳动法律法规，并未明确规定职工计划外生育单位可以进行处罚。职工的生育行为属于个人私事，单位无权因此对其进行处罚。

2. 单位规章制度限制：虽然单位可以制定自己的规章制度，但这些规章制度不能违反国家的法律法规。因此，如果单位规章制度中规定了职工计划外生育需要受到处罚，这些规定是无效的。

• 例如，某公司规定职工计划外生育需罚款或开除，这样的规定是违法的，职工可以依法维护自己的权益。

二. 职工计划外生育的法律责任

1. 依法缴纳社会抚养费：虽然单位不能对职工进行处罚，但职工计划外生育仍需依法承担一定的法律责任。根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，计划外生育的职工需要缴纳社会抚养费。

2. 社会抚养费的缴纳标准：社会抚养费的缴纳标准因地区而异，通常根据当地的经济发展水平、职工的收入状况以及计划外生育的具体情况来确定。具体缴纳金额和缴纳方式，职工需咨询当地计划生育部门或相关法律机构。

我建议：职工在面临计划外生育问题时，应首先了解当地的法律法规和政策规定，依法履行自己的义务。同时，如果单位试图因此进行处罚，职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。