针对您提出的问题，关于企业员工违反计划生育已交罚款的后续处理，以下是我的详细解答：

1. 企业层面的处理：

   • 确认罚款缴纳情况：首先，企业应确认员工已经按照相关规定缴纳了计划生育罚款，确保罚款的缴纳是合法且有效的。
   • 内部纪律处分：虽然员工已经缴纳了罚款，但企业仍可根据其内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等，以维护企业的正常管理秩序。
   • 教育引导：企业应加强对员工的计划生育政策教育，引导员工遵守国家法律法规，避免类似情况再次发生。

2. 法律层面的考量：

   • 法律责任：员工违反计划生育政策，并已经缴纳罚款，这表示其已经承担了相应的法律责任。企业不能因此再次对员工进行经济处罚，但可根据内部规定进行纪律处分。
   • 劳动权益保护：在处理此类问题时，企业应确保不违反《劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。例如，不能因为员工违反计划生育政策而单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了企业的规章制度且达到了解除劳动合同的条件。

3. 后续关注与辅导：

   • 关注员工状态：企业应关注员工在缴纳罚款后的心理状态和工作表现，及时给予必要的关心和辅导。
   • 提供法律咨询：如果员工在后续过程中遇到任何法律问题，企业应鼓励其寻求专业法律帮助，并可以提供相应的法律咨询渠道，如企业内部法务部门或外部律师事务所。

综上所述，企业员工违反计划生育并已交罚款后，企业应从内部纪律、法律层面以及后续关注与辅导三个方面进行综合考虑和处理。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。