因计划生育被扣罚工资，这一行为在大多数情况下是违法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 计划生育政策本身并不构成用人单位扣罚工资的合法理由。除非有明确的法律法规或政策规定，且这些规定或政策与劳动法不冲突，否则用人单位不得因计划生育原因扣罚员工工资。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以计划生育为由，对员工进行罚款或扣罚工资。但这种行为往往缺乏法律依据，且容易侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工因计划生育原因被扣罚工资，可以首先与用人单位进行协商，要求其补发被扣罚的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工违反了计划生育政策，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了相应的处罚措施（这些处罚措施必须合法且合理），那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能会对员工进行一定的处罚。但这种处罚通常不会直接涉及工资的扣罚，而是可能采取其他形式的处罚，如警告、记过、降职等。
   • 即便如此，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也必须严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

建议：

• 如果你因计划生育原因被扣罚了工资，首先建议与用人单位进行友好协商，了解扣罚的具体原因和依据。
• 如果协商无果，或者你认为用人单位的扣罚行为违法，那么你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，因计划生育被扣罚工资在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。