结论前置：对于公职人员原来违反计划生育政策的行为，现在是否还应处罚，主要取决于当时的法律法规、违规情节以及处理时效，并需综合考虑政策背景的变化。一般情况下，已处理的情况不会重新追溯，未处理的也通常不再启动新程序，但严重违规且在追诉时效内的情形仍可能面临一定的法律后果。

详细分析：

1. 政策背景与变化：

   • 我国生育政策经历了多次调整，从严格的计划生育政策到全面二孩政策，再到现在的三孩生育政策，政策导向发生了显著变化。
   • 随着生育政策的放宽，国家对之前违反计划生育政策的行为处理也进行了相应调整，取消了社会抚养费等制约措施，并对公职人员的处分问题进行了重新审视。

2. 处理原则：

   • 依法处理：依据当时的法律法规和政策规定，对公职人员的违规行为进行认定和处理。
   • 历史因素考量：结合计划生育政策的历史背景和具体情况，对违规行为进行综合判断。
   • 执法合理性与稳定性：避免政策变化导致的随意追溯处理，确保执法的合理性和稳定性。

3. 具体情况分析：

   • 已处理情况：对于已按照当时法律法规处理的公职人员，一般不会因政策变化而重新追溯处理。
   • 未处理情况：对于当时未被发现和处理的公职人员，考虑到政策背景变化和执法合理性，通常也不再启动处理程序。但严重违规且在追诉时效内的，仍可能面临法律后果。
   • 公职人员处分：党纪层面已不再对违反计划生育行为进行纪律处分，政纪处分也根据实际情况进行了重新审视和调整。

4. 法律建议：

   • 虽然政策有所放宽，但公职人员仍应积极响应国家号召，遵守现行的生育政策。
   • 对于历史遗留问题，建议公职人员咨询当地相关部门或专业律师，了解自己的权益和可能面临的法律后果。

综上所述，对于公职人员原来违反计划生育政策的行为，现在是否还应处罚需综合考虑多种因素。一般情况下，已处理的情况不会重新追溯，未处理的也通常不再启动新程序。但公职人员仍应遵守现行政策，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律后果。