结论前置：公职人员违法计划生育，是否会处理以及如何处理，主要取决于当时的法律法规、违规情节、处理时效，以及政策背景的变化。一般情况下，已处理的情况不会重新追溯，未处理的也通常不再启动新程序，但严重违规且在追诉时效内的情形仍可能面临法律后果。

详细分析：

1. 法律法规与政策背景：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》明确了计划生育政策及其法律责任。
   • 《行政机关公务员处分条例》规定了公务员违法违纪行为的处分措施。
   • 随着生育政策的调整，如全面二孩政策、三孩生育政策的实施，对历史上已处理或未发现的处理方式也相应变化。

2. 处理原则：

   • 依法处理：依据当时的法律法规和政策规定对公职人员的违规行为进行认定和处罚。
   • 历史因素考量：结合计划生育政策的历史背景和具体情况进行判断。
   • 执法合理性与稳定性：避免因政策变化而随意追溯处理。

3. 具体情况分析：

   • 违规情节：轻微违规可能受到较轻处分或免于处分，严重违规则可能面临较重处分。
   • 处理时效：法律对违法行为有追诉时效限制，超过时效期限的可能不再追究法律责任。
   • 已处理与未处理情况：已处理的通常不会重新追溯，未处理的考虑到政策变化和执法合理性，通常也不再启动处理程序，但严重违规且在追诉时效内的除外。

4. 当前政策下的处理：

   • 随着生育政策的放宽，对违反计划生育政策的处理措施已逐步放宽或废止。
   • 对于公职人员，党纪层面已不再对违反计划生育行为进行纪律处分，政纪处分也根据实际情况进行重新审视和调整。

法律建议：

• 公职人员应积极响应国家号召，遵守当前的生育政策。
• 如有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，以获取最准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到保障。

综上所述，公职人员违法计划生育的处理方式需综合考虑多种因素，包括当时的法律法规、违规情节、处理时效以及政策背景的变化。在当前政策下，对违反计划生育的处理已逐步放宽，但具体仍需参照当地最新政策规定。