对于公职人员违反计划生育未被处理的情况，主要取决于当时的法律法规、违规情节以及处理时效，并需综合考虑政策背景的变化和执法的合理性、稳定性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规与政策背景：

   • 过去，我国有明确的计划生育政策，并配套了相应的法律法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》和《行政机关公务员处分条例》，这些法规为处理公职人员违反计划生育政策提供了法律依据。
   • 然而，随着我国生育政策的调整和完善，重点已转向促进人口长期均衡发展，对历史上已处理或未发现的处理方式也相应发生了变化。

2. 处理原则与考虑因素：

   • 依法处理：公职人员违反计划生育政策，应依据当时的法律法规和政策规定进行认定和处罚。
   • 历史因素考量：在处理时，需要结合计划生育政策的历史背景和具体情况，对违规行为进行判断。
   • 执法合理性与稳定性：考虑到执法的合理性和稳定性，避免因政策变化而随意追溯处理，这是维护法律权威和公信力的重要体现。

3. 具体情况分析：

   • 违规情节：轻微违规且未造成严重后果的，可能受到较轻处分或免于处分；而严重违规，如多次超生、造成恶劣社会影响等，则可能面临较重处分。
   • 处理时效：法律对违法行为有追诉时效限制，超过时效期限的可能不再追究法律责任。但需要注意的是，违规行为并不因此被合法化，只是可能不再受到法律制裁。
   • 已处理与未处理情况：
     • 已按照当时法律法规处理的，一般不会因政策变化而重新追溯处理。
     • 当时未被发现和处理的，考虑到政策背景变化和执法合理性，通常也不再启动处理程序。但严重违规且在追诉时效内的除外，这种情况下仍可能面临法律后果。

4. 综合判断与建议：

   • 对于公职人员违反计划生育未被处理的情况，应全面考虑当时的法律法规、违规情节、处理时效以及政策背景等因素。
   • 如果认为自己的情况存在特殊之处或对处理结果有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，公职人员违反计划生育未被处理的原因可能多种多样，包括违规情节轻微、处理时效已过、政策背景变化等。在处理此类问题时，应依法、合理、稳定地进行，确保处理的合法性和公信力。 如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。