针对您提出的“事业单位工作人员违反计划生育处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合实际情况给出的全面解答：

结论前置

事业单位工作人员若违反计划生育政策，将面临包括纪律处分、经济处罚、取消相关待遇以及可能的法律责任等多重后果。具体处理措施需根据违规情节的严重程度、当地政策法规以及单位内部规定综合确定。

详细分析

1. 法律层面

   • 缴纳社会抚养费： 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例，违反规定生育子女的公民需依法缴纳社会抚养费。具体数额根据违规生育的情节、性质以及当地经济水平确定，并需在规定期限内缴纳，逾期将加收滞纳金，并可依法申请强制执行。

   • 法律责任： 若违反计划生育的行为构成违法，还可能被追究行政责任，如罚款、警告等。在极端情况下，若涉及非法进行胎儿性别鉴定并终止妊娠等犯罪行为，还将受到刑法的制裁。

2. 单位层面

   • 纪律处分： 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条，违反规定超计划生育的，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。此外，还可能面临警告、记过、记大过、降级、开除等不同程度的纪律处分。这些处分通常会在个人档案中有所记录，对职业生涯产生长远影响。

   • 经济处罚： 违反计划生育政策的事业单位人员还可能面临罚款、扣发奖金或工资等经济处罚。

   • 取消相关待遇： 对于严重违规行为，可能会取消其享受的一些特殊待遇，如福利待遇、晋升机会、职称评定资格等。在年度考核中可能被评定为不合格等次，从而影响绩效工资的发放和职务晋升。

   • 党纪处分（针对中共党员）： 若事业单位人员是中共党员，还将受到党纪处分的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》，违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，将给予严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

政策变化与注意事项

随着我国人口形势的变化，生育政策也在不断调整完善。自2021年开始实施三孩生育政策及配套支持措施，各地也相应修订了人口与计划生育条例。因此，在处理这类问题时，需综合考虑各种因素，并严格依据相关法律法规和规章制度进行妥善处理。

同时，也强烈建议事业单位人员自觉遵守计划生育政策，以避免不必要的麻烦和损失。若对具体政策或处理措施有疑问，建议及时咨询当地卫生健康委员会、计划生育管理部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，事业单位工作人员违反计划生育政策将面临多重严重后果。因此，务必严格遵守相关政策法规，确保自身职业生涯的稳健发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。