针对您提出的“国企职工2016年前违反计划生育应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，2016年1月1日前的超计划生育行为，仍然属于违法生育行为。这一判断是基于生育行为时正在施行的法律、法规来确定的。例如，如果某职工在2016年1月1日之前，在已经生育一个子女的情况下，又违反当时施行的《计划生育法》及相关地方性法规生育第二个子女，那么这种行为就构成了违法生育。

接下来，关于处理原则，我们需要遵循“从旧兼从轻”的原则，但这一原则主要适用于对违法行为的处理，而非对违法行为的确认。违法生育行为不会因为时间的推移而自然演变成合法行为。对于2016年1月1日之前违反计划生育法规的行为，如果已经依法处理完成的，应当维持处理决定；如果尚未处理或处理还不到位的，根据有关法律法规和政策规定，由地方人大、政府结合实际制定具体的办法，依法妥善处理。

在具体处理上，我们需要参考当时的《中国共产党纪律处分条例》以及相关的计划生育法律法规。例如，2003年颁布的《中国共产党纪律处分条例》中明确规定，违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予严重警告或者撤销党内职务处分。当然，如果职工在事后主动向组织交代其超计划生育问题，根据相关规定，可以从轻或减轻处分。

此外，值得注意的是，社会抚养费征收问题与党纪处分之间并无必然关联。社会抚养费的征收是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关规定进行的，而党纪处分则是依据《中国共产党纪律处分条例》进行的。两者在处理上应相互独立，不能混为一谈。

最后，需要强调的是，无论何时，违反计划生育法规的行为都是不被允许的。虽然随着时代的发展和政策的调整，计划生育的具体规定可能有所变化，但遵守法律法规、维护社会公序良俗的原则始终不变。因此，对于2016年前违反计划生育的国企职工，应依法依规进行处理，以维护法律的严肃性和社会的公平正义。