2025年，国有企业职工违反计划生育政策一般不会再被追究。下面我将从相关政策和法律角度进行详细解释：

1. 政策背景：

   • 在过去，计划生育政策是我国的一项基本国策，对违反该政策的行为，包括国有企业职工在内，确实可能面临一定的法律后果或行政处分。
   • 但随着我国人口结构的变化和经济社会的发展，计划生育政策已经逐步调整，特别是近年来，国家已经全面放开了二孩政策，并进一步优化了生育政策，鼓励生育。

2. 法律角度：

   • 随着生育政策的调整，相关的法律法规也进行了相应的修改。目前，我国法律体系中并没有明确规定国有企业职工违反计划生育政策需要承担的法律责任。
   • 当然，如果国有企业内部有相关的规章制度，并且这些规章制度是合法有效的，那么职工违反这些规章制度可能会受到企业内部的处理，但这并不属于法律追究的范畴。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，由于生育政策的调整和国家对人口问题的新认识，国有企业一般不会再因为职工违反计划生育政策而对其进行追究。
   • 国有企业更关注的是职工的工作表现、业务能力以及是否符合企业的发展需求，而不是职工的生育情况。

综上所述，2025年，国有企业职工违反计划生育政策一般不会再被追究。但需要注意的是，这并不意味着职工可以无视企业的规章制度和劳动纪律，职工仍然需要遵守企业的相关规定，确保自己的行为符合企业的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。