违反计划生育本身并不直接决定能否进入国企工作。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 从《人口与计划生育法》等相关法律来看，未婚生育或违反计划生育政策并不直接构成违法行为，也不会因此受到刑事处罚。但可能需要承担缴纳社会抚养费等行政责任。
   • 法律上，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，这意味着违反计划生育政策出生的孩子不会因此受到法律上的歧视。

2. 国企招聘与晋升：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等，而不太可能直接询问或调查应聘者的生育情况。
   • 然而，在国企内部晋升或评选时，如果单位有明确的道德品质和行为规范要求，并且这些规范中将未婚生育或违反计划生育政策视为不符合要求的情况，那么这可能会对员工的晋升产生一定影响。

3. 社会舆论与单位政策：

   • 尽管法律上没有明确禁止，但社会舆论和单位内部政策可能会对违反计划生育政策的员工产生一定影响。例如，如果单位内部对此有负面看法，可能会影响到员工的人际关系和工作氛围。
   • 因此，在考虑进入国企或已在国企工作时，了解并遵守单位的相关政策和规定是非常重要的。

综上所述，违反计划生育本身并不直接决定能否进入国企工作，但在国企内部晋升或评选时可能会受到一定影响，具体还需根据单位的具体政策和规定来判断。如果你有任何关于婚姻家庭、遗产继承或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。