结论：违反计划生育政策，企业一般不可以直接以此为由开除员工，但具体还需结合实际情况及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 从上述规定可以看出，违反计划生育政策并不直接属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

2. 计划生育政策与劳动合同解除的关系：

   • 计划生育政策是我国的基本国策，但违反计划生育政策主要受到的是行政处罚（如缴纳社会抚养费等），并不直接导致劳动合同的解除。
   • 除非用人单位在规章制度中明确将违反计划生育政策列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则用人单位不能仅凭员工违反计划生育政策就解除劳动合同。

二、实际操作层面

1. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了违反计划生育政策属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在员工违反计划生育政策时，有可能依据该规章制度解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，也需要在解除劳动合同前确保该规定的合法性和合理性，避免因为规章制度违法或不合理而导致解除劳动合同的行为被认定为违法。

2. 员工权益保护：

   • 员工在面临用人单位以违反计划生育政策为由解除劳动合同时，有权要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据和理由。
   • 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

• 在某些特殊情况下，如员工因违反计划生育政策被追究刑事责任（虽然这种情况极为罕见），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规章制度违法或不合理而导致法律风险。
• 对于员工而言，应了解并遵守国家的计划生育政策，同时了解自己的劳动权益，在面临用人单位违法解除劳动合同时，及时寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。