结论：以前违反计划生育的行为，现在通常不会导致被开除工作。这一结论主要基于当前法律法规的变化以及社会观念的转变。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的变化：

   • 在过去，计划生育是我国的一项基本国策，对于违反计划生育政策的行为，确实存在一些严厉的处罚措施，包括在某些情况下可能影响工作。然而，随着社会的进步和法律法规的完善，计划生育政策已经发生了显著变化。特别是近年来，国家已经放开了二孩、三孩政策，对计划生育的处罚措施也相应进行了调整。
   • 目前，违反计划生育政策通常不再作为开除公职或解除劳动合同的直接依据。除非该行为同时违反了其他法律法规或单位规章制度，且这些规定明确将违反计划生育作为开除或解除劳动合同的情形。

2. 社会观念的转变：

   • 随着社会的开放和进步，人们对计划生育的观念也在逐渐转变。过去那种对违反计划生育行为的严厉处罚态度，已经逐渐被更加宽容和理解的态度所取代。
   • 在现代社会，人们更加注重个人的权利和自由，包括生育权。因此，即使过去存在违反计划生育的行为，现在也不太可能因此而被开除工作。

3. 单位规章制度的考量：

   • 除了法律法规外，单位规章制度也是影响员工工作状态的重要因素。然而，即使单位规章制度中规定了违反计划生育将受到开除等严厉处罚，也需要考虑该规定是否合法合规。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，才能作为处理员工的依据。如果单位规章制度中的相关规定违反了法律法规或社会公序良俗，那么这些规定将无效，不能作为开除员工的依据。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，很少见到因为过去违反计划生育而被开除工作的情形。即使存在这样的案例，也往往是因为该行为同时违反了其他法律法规或单位规章制度，且这些规定明确将违反计划生育作为开除的情形。
   • 在司法实践中，法院也会综合考虑各种因素，包括法律法规的变化、社会观念的转变以及单位规章制度的合法性等，来做出公正的裁决。

建议：

• 如果您因为过去违反计划生育而担心工作受到影响，建议您首先了解当前的法律法规和单位规章制度，确认是否存在相关规定。
• 如果您认为单位的处理决定存在不合法或不合理之处，您可以向单位提出异议或申诉，甚至寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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