关于因计划生育被开除后能否恢复工作的问题，这主要取决于开除的原因、相关法律法规以及具体情况。以下是一些详细的分析和建议：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定了妇女在劳动和社会保障方面的权益，包括平等就业权、不受歧视等。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动（聘用）合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步细化了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，包括不得安排禁忌劳动、保障休息休假权益等。

3. 地方性法规：如《内蒙古自治区人口与计划生育条例》等，也可能对女职工的生育权益有具体规定。

二、开除原因分析

1. 如果开除是因为违反计划生育政策（如超生）：

   • 在过去，一些地区或单位可能将违反计划生育政策作为开除的依据。但随着我国生育政策的调整，这一做法已逐渐失去法律依据。
   • 除非有明确的法律法规或单位规章制度规定违反计划生育政策可以开除，且该规定不违反上位法（如《妇女权益保障法》等），否则开除行为可能构成违法。

2. 如果开除是因为其他原因（如旷工、严重违反单位规章制度等）：

   • 这些原因与计划生育无关，因此恢复工作的可能性将取决于这些原因是否成立以及单位规章制度的合法性。

三、恢复工作的条件与途径

1. 确认开除行为是否违法：

   • 如果认为开除行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销开除决定并恢复工作。
   • 在投诉或仲裁过程中，需要提供相关证据证明开除行为违法，如劳动合同、工资单、开除通知等。

2. 与单位协商：

   • 如果开除行为存在争议或模糊地带，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对法律法规不熟悉或无法自行处理纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

四、具体建议

1. 收集证据：

   • 保留所有与开除相关的文件、通知、聊天记录等证据，以备后续维权之需。

2. 了解当地政策：

   • 查询当地关于女职工劳动保护、计划生育政策等方面的具体规定，以确定开除行为是否违法。

3. 及时行动：

   • 如果认为开除行为违法，应尽快采取行动，如投诉、仲裁或诉讼等，以免错过维权时机。

总结：因计划生育被开除后能否恢复工作，取决于开除的原因、相关法律法规以及具体情况。如果认为开除行为违法，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径寻求恢复工作或获得相应补偿。同时，建议收集证据、了解当地政策并及时行动以维护自己的合法权益。